Si vous voulez lire le plus gros tissu d'absurdités jamais écrit par un PDG, on vous conseille la lettre ouverte de Satya Nadella aux employés de Microsoft. C'est un savant mélange de lieux communs, d'acronymes barbares et de métaphores vaseuses, le tout probablement relu par des avocats et par Copilot. Le but était de rassurer les gens après QUATRE séries de licenciements et le message est le suivant : "On a viré plein de monde mais on en embauche plein aussi et tout cela servira à dominer le marché de l'IA".

Ça va faire une belle jambe aux gens virés à cause de l'IA et à ceux qui vivent désormais dans la peur de perdre leur boulot à tout moment. Il suffit de lire comment les licenciements se sont passés chez ZeniMax pour comprendre à quel point ça a été fait sans état d'âme. Pire que cela : les gens virés n'avaient rien fait de mal, bossaient durs et livraient des choses qui semblaient plaire aux chefs. Du coup quel est l'intérêt de se tuer à la tâche si le résultat est le même que de faire le strict minimum ?

Lire la suite sur le site : Satya pas vraiment debout.

> Dans un monde parfait, tous les développeurs seraient syndiqués et bosseraient pour des coopératives contrôlés par les employés.

Challenge : écrire comme choo.t

Dans un monde parfait, tous les développeurs seraient syndiqués et bosseraient pour des coopératives contrôlées par les employés. Ce monde n'existant pas, on vous conseille au minimum de soutenir les studios qui prennent soin de leurs employés. Et de désinstaller désactiver/systématiquement Copilot partout où vous le voyez. Si vous aimez vraiment les jeux indie qui sont dans le Game Pass, le mieux que vous pouvez faire est de vous désabonnez pour acheter directement les jeux en question. Les développeurs gagneront plus de sous et ça enverra peut-être un message à Satya et Phil.
Ah et puis Lénine va ressusciter dans un fracas de cristal révolutionnaire, traverser l'Atlantique à bord d’une armée de T-34 rouillés et libérer la Maison Blanche.

Tiens, raisonnons à l'inverse, les employés, pourquoi persistez-vous à engraisser ces boîtes qui vous chient à la gueule en virant vos collègues pour les remplacer par des algorithmes écrits par un stagiaire sous-payé ou une I.A mal codée ? Imaginez le symbole : un grand "Non merci" collectif. Plus personne ne se lève le matin pour faire gagner des thunes à des patrons qui rêvent de licencier leur mère si ça leur économise un café.

Vector a écrit :
Tiens, raisonnons à l'inverse, les employés, pourquoi persistez-vous à engraisser ces boîtes qui vous chient à la gueule en virant vos collègues pour les remplacer par des algorithmes écrits par un stagiaire sous-payé ou une I.A mal codée ? Imaginez le symbole : un grand "Non merci" collectif. Plus personne ne se lève le matin pour faire gagner des thunes à des patrons qui rêvent de licencier leur mère si ça leur économise un café.

Parce qu’ils n’ont pas vraiment le choix ?
Enfin si, mais quand tes études sont focalisées sur le développement de jeux vidéo, que des grosses boites comme ça proposent des postes pas trop mal payés et que t’as un loyer à payer et un frigo à remplir, bah c’est pas si mal. Même en sachant que tu risques de te faire virer dans 2 ans max. En gros, c’est un « tremplin » pour les juniors.

C’est d’ailleurs là que ça va commencer à se voir : les seniors vont aller dans des plus petites sociétés, ou des grosses qui virent pas à tour de bras. Les juniors iront faire leurs premières années chez Xbox and co. Et ça va peut-être se ressentir dans les productions. On verra.

Mais le grand « non merci » collectif n’existe pas. Ou alors nous n’aurions pas le même président en France depuis presque 10 ans et Trump se serait déjà fait virer. Quand t’as des factures (soit les gens non millionnaires à la naissance), bah parfois, t’as pas le choix. Tu peux te permettre d’être regardant quand t’as de la bouteille.

Et faut pas compter sur les clients hein. Vu comment certains joueurs n’ont que « Gamepass » en tête dès qu’un jeu sort… On est pas sorti des ronces.

Vector a écrit :
Imaginez le symbole : un grand "Non merci" collectif. Plus personne ne se lève le matin pour faire gagner des thunes à des patrons qui rêvent de licencier leur mère si ça leur économise un café.

Si tu parles de grève générale, c'est quand même bien plus simple quand tout le monde est syndiqué :)

Les coopératives c'est loin d'être une utopie communiste. Ça existe dans plein de domaines y compris les banques, les grandes surfaces (Co-op), le sport (REI) et même le JV (Motion Twin).

Vector a écrit :
les employés, pourquoi persistez-vous à engraisser ces boîtes qui vous chient à la gueule en virant vos collègues pour les remplacer par des algorithmes écrits par un stagiaire sous-payé ou une I.A mal codée ?

Esclavage salarié.
• L'employé à des frais d'existence incompressibles (courses, factures, loyers/prêts) auquel il ne peut subvenir si il fait grèves trop longtemps (modulo la caisse de grève).
• Les ÉUA n'ont aucune loi contre l'emploie de briseurs de grève.
• Quand t'as couverture santé dépend de ton employeur, tu te tiens sages si ta vie en dépend.
• Bon chance pour t'organiser quand les mesure anti-syndicale monnaie courante.
• Bonne chance pour t'organiser entre milliers employés quand la messagerie interne est sous le contrôle de la boite. Microsoft s'est récemment illustré sur ce point en censurant les mails de dénonçant du génocide palestinien qui circulaient dans la boîte. TKT qu'il n'aurait aucun remord à faire de même avec les mots relatifs à la grève si jamais ça chauffait trop.

Dites vous que aucun des gens récemment syndiqué chez Bethesda n'ont été viré.
C'est utile.
Si on était pas si formaté et divisé chaque employé devrait avoir l'incitation forte d'être syndiqué et surtout représenté.

Personnellement j'y toujours pensé qu'on devrait pas trop faire chier les administrateurs système pour une raison assez critique si ils devaient se mettre en grève !

En plus des employés et des joueurs, si le reste de la presse pouvait avoir le même ton et arrêter de servir de passe plat à Microsoft et son abonnement ça ferait peut être avancer les choses.

CBL a écrit :

Vector a écrit :
Imaginez le symbole : un grand "Non merci" collectif. Plus personne ne se lève le matin pour faire gagner des thunes à des patrons qui rêvent de licencier leur mère si ça leur économise un café.

Si tu parles de grève générale, c'est quand même bien plus simple quand tout le monde est syndiqué :)

Les coopératives c'est loin d'être une utopie communiste. Ça existe dans plein de domaines y compris les banques, les grandes surfaces (Co-op), le sport (REI) et même le JV (Motion Twin).

Je DETESTE répondre sérieusement mais je vais faire un effort ici parce que mon cynisme a des limites et que le jour où je céderais un pouce au capitalisme sera le jour où Trump ouvrira pour de bon les fichiers Epstein.

L’industrie ne changera pas parce que les gamers achèteront plus de jeux en direct. Elle changera quand les employé refuseront de collaborer et quand ceux qui resteront réaliseront que leur "passion" a été transformée en lubrifiant pour l’exploitation.

L’illusion que les consommateurs pourraient infléchir cette trajectoire par leurs choix individuels (désinstaller Copilot, boycotter GP) est un leurre typique de liberal, le capitalisme ne se suicide pas à coups de choix individuels, il a les moyens de se gaver de nos bonnes intentions comme un goinfre de foie gras en promo chez Amazon Prime. Tu ne fais que traduire une contradiction systémique (l’exploitation structurelle du travail créatif ) en un problème moral comme si la "consommation éthique" pouvait contrebalancer le rapport de force. Et même les studios "vertueux" finissent par plier sous les exigences des plateformes, car le marché lui-même récompense la soumission aux monopoles. Je vais pas reparler de Valve/Steam mais c'est exactement le genre de vache sacré dont vous auriez du vous méfier.

La seule issue réside dans l’organisation collective des travailleurs du jeu vidéo parce ue c'est al seule chose qui materialise un contre pouvoir capable de briser le cercle. L’histoire de l’industrie montre que les avancées sociales (crédits auteurs, droits résiduels) ont toujours été arrachées par des luttes syndicales, jamais par la bonne volonté des consommateurs. les mobilisations chez Raven Software en 2022 par exemple ou la greve des scenariste de Hollywood

Le vrai "message à Satya et Phil" ne passera pas par des désabonnements symboliques mais par des piquets de grève, des refus de crunch et une solidarité entre développeurs. C’est là que réside le salut hantologique du jeu vidéo, la meme que celles des ouvriers de l’industrie, des artistes précarisés comme avant eux. Les joueurs peuvent soutenir ces combats mais ils ne les remplaceront jamais.

Vector a écrit :
[...]

Oui mais comme il est souligné par les camarades précédents, il faut les moyens. On n'est plus dans les trente glorieuses, les gens galèrent à payer le loyer alors perdre au moins une semaine de salaire, c'est compliqué :)

Connard a écrit :

Vector a écrit :
[...]

Oui mais comme il est souligné par les camarades précédents, il faut les moyens. On n'est plus dans les trente glorieuses, les gens galèrent à payer le loyer alors perdre au moins une semaine de salaire, c'est compliqué :)

Si c’est à ce point la misère, autant leur filer trois thunes et acheter leur jeux.

Ba c'est le problème. Pour Microsoft acheter leurs jeux n'est même plus la garantie que les studios qui les produisent restent ouverts...

Le boss de Microsoft qui ne "sait pas pourquoi il à virer des gens" #LateStateCapitalism

https://www.frandroid.com/marques/microsoft/2745043_cest-une-enigme-meme-le-patron-de-microsoft-ne-sait-pas-dire-pourquoi-il-a-vire-9000-personnes

Non mais je le dis moyennement en rigolant quand je dis que c'est une IA qui définie l'orientation de gestion de MS mais plus ça va et plus je me dis que ça pourrait bien être en partie vrai. Et ça expliquerait bien des choses sur leur incapacité a tenir leur cap dans AUCUN de leur projets.

Sur la doctrine du "growth mindset" promue par le boss de Microsoft, ce papier résume bien pourquoi c'est du pur bullshit délétère pour les employés : https://www.wheresyoured.at/the-cult-of-microsoft/

Doc_Nimbus a écrit :
Sur la doctrine du "growth mindset" promue par le boss de Microsoft, ce papier résume bien pourquoi c'est du pur bullshit délétère pour les employés : https://www.wheresyoured.at/the-cult-of-microsoft/

C'est fascinant. Merci pour ce lien.

Doc_Nimbus a écrit :
Sur la doctrine du "growth mindset" promue par le boss de Microsoft, ce papier résume bien pourquoi c'est du pur bullshit délétère pour les employés : https://www.wheresyoured.at/the-cult-of-microsoft/

Qule enfer !

"The work is mysterious and important."

CBL a écrit :
"The work is mysterious and important."

Je comprends toujours pas comment Apple accepte de diffuser cette série...

En plus de faire rentrer des ronds, ça leur fait une excellente pub. "Regardez on est capable d'avoir du contenu subversif à la limite de l'auto-dérision."

Et même si le culte de la personnalité rapproche Lumon d'Apple, l'inspiration est plus des boîtes comme P&G ou Johnson & Johnson mélangé à un peu d'IBM.