Si vous avez lu notre article concernant Netflix et plus particulièrement son envie d’entrer dans l’industrie du jeu vidéo, vous devriez normalement connaître Netflix Games. Après quelques essais commençant en 2017, c’est en 2021 que l’envie de faire du AAA arrive sur le devant de la scène, probablement pour faire plaisir aux investisseurs et aussi pour trouver une excuse à l’augmentation des tarifs des différents abonnements à la plateforme. Vous savez, le fameux “on augmente le prix, mais on vous offre cette option, c’est cool non ?”

Lire la suite sur le site : Netflix Games ferme encore un studio.

(Toujours triste des qu'un studio ferme evidemment).

3 petites remarques:

1) Il pourrait etre bon de rappeler que Netflix games a un nouveau boss depuis pas tres longtemps. Donc il y a forcement un lien.
Nouveau boss= nouvelle strategie generalement. Netflix n'a clairement pas atteint ses objectifs initiaux.

Rappelons cet article: https://variety.com/2019/digital/news/netflix-fortnite-hbo-competitor-1203111165/

2) J'ignore si c'etait le cas pour les employes de Boss Fight mais Netflix paye EXTREMEMENT bien ces equipes creatives. Genre j'ai vu des gens payer entre 200% et 300% le prix du marche. Si c'etait le cas de Boss Fight, ca relativise ce que peut (doit) etre un succes pour etre "rentable" (a voir selon les KPIs de Netflix).

3) Le manque de lisibilite sur la strategie de Netlix games est en effet deconcertant.

Yes, j'ai màj mon article concernant Netflix, notamment en mentionnant l'arrivée d'Alain Tascan en juillet 2024.
Mais bon, est-ce que là, ça ressemble à une envie de créer un Fortnite pour Netflix ?
J'en ai clairement pas l'impression.

Et oui, les salaires sont assez élevés, surtout quand tu débauches des talents ou rachètent des studios. Mais là, j'peux pas vérifier ça (les salaires), c'est assez opaque et j'doute que Netflix ait payé des millions de dollars pour les employés de Boss Fight. Ca restait un petit studio.

Max3dmoon a écrit :
2) J'ignore si c'etait le cas pour les employes de Boss Fight mais Netflix paye EXTREMEMENT bien ces equipes creatives. Genre j'ai vu des gens payer entre 200% et 300% le prix du marche. Si c'etait le cas de Boss Fight, ca relativise ce que peut (doit) etre un succes pour etre "rentable" (a voir selon les KPIs de Netflix).

Ceci dit, du point de vue créatif/employé. Si tu pécho un job à 300% et que tu finis par claquer tes 200% additionnels dans 1/2 ans de "chômage", l'offre est à relativiser.

Ca semble assez contre-productif de payer ta team 300% pour finalement plier bagage. Sachant que j’émets un doute massif sur le fait qu'ils sont pas rentables. Ils sont peut être pas aux objectifs lunaires qu'ils avaient planifié. Mais j'ai du mal à imaginer que des mecs dans ce biz (les marketos/ceo & co) se tirent une balle dans le pied en terme de charge salariale pour être dans le rouge.

Max3dmoon a écrit :
2) J'ignore si c'etait le cas pour les employes de Boss Fight mais Netflix paye EXTREMEMENT bien ces equipes creatives. Genre j'ai vu des gens payer entre 200% et 300% le prix du marche. Si c'etait le cas de Boss Fight, ca relativise ce que peut (doit) etre un succes pour etre "rentable" (a voir selon les KPIs de Netflix).

Cela montre que les gus derrière ce genre d'idées ne connaissent rien à ce marché, une fois de plus : dans le jv les recettes ne sont pas proportionnelles à l'argent que tu mets en entrée. Des branques à +300% te serviront toujours un jeu sans intérêt.