channie, en même temps j'aime bien quand on protège un minimum l'emploi dans notre pays mais là j'vais pas me faire beaucoup de copain.

Mougli a écrit :


Ca c'est un truc qui coince avec la France. A part les Francais, il semblerait que personne n'ait envie de bosser en France.

Une des choses que j'aime bien dans mon expérience d'expatrié, c'est de pouvoir travailler avec des gens qui viennent de partout.

FAUX !
Les étrangers viennent travailler en FRANCE. En qualité de "stagiaire".

Tonolito_ a écrit :


FAUX !
Les étrangers viennent travailler en FRANCE. En qualité de "stagiaire".

A propos de stagiaire, l'autre jour, j'ai vu une annonce pour un poste d'animateur, et ils recherchaient un... "stagiaire senior". *sic*

Ouhlala a écrit :



A propos de stagiaire, l'autre jour, j'ai vu une annonce pour un poste d'animateur, et ils recherchaient un... "stagiaire senior". *sic*

Non mais c'est valable "partout". Suis pas dans le JV mais l'une des boites dans laquelle j'ai officié (au black puis en Free), n'employait a 80% que des stagiaires etrangers :
Plus maléables, plus grand turn-overn meilleures maitrise de l'anglais...PAS CHER MON FILS.

Et ensuite, les employeurs s'étonnent que les électeurs votent pour l'encadrement des entreprises hein.

on dira que c'est une philosophie differente. La qualité de vie du taff en france n'est pas dégueux. Seul soucis on manque de thune. Les banques pretent difficilement. A se demander où sont passés les "milliards" € de relance xD

fwouedd a écrit :
D-Kalcke, tu as du aussi rater l'épisode loi 78 non? Ca en dit long sur l'orientation du pays face au travail.

Je sais pas de quoi tu parles.

Akinatsu a écrit :
T'as lu Schopenheimer toi

Tu veux dire Oppenhauer j'imagine ?

Plusieurs autres problèmes qui passent bien avant la fiscalité, pour attirer des employés du jeu vidéo en France:

- Difficulté d'obtenir des visas. Vous iriez faire 6h de queue à la pref pour renouveler votre titre de séjour alors que vous êtes cadre exécutif? C'est pourtant ce qui se fait en France.

- Difficulté à travailler en Anglais. C'est une constante un peu partout: entre Français on parle Français, même si ça handicape quelqu'un. Je connais plus d'un mec avec un CV long comme le bras qui s'est retrouvé à l'écart parce qu'il n'a pas parlé Français assez vite.

- Le management. On dirait qu'ils se sont tellement habitués à diriger des équipes de grands gamins dans les années 90 qu'ils pensent que tout le monde qui travaille dans le JV maintenant n'a d'autre objectif que de "vivre de sa passion" (parce que faire des niveaux à la va-vite pour un sous jeu iPhone, c'est une passion).

Vus les salaires proposés en Californie par exemple, je doute que "le coût du travail" soit un obstacle insurmontable en France. Parce que les charges sont bien dépassées par la différence entre mon salaire et celui d'un dev Californien.
Et si le coût du travail était le principal handicap, la Chine aurait les meilleurs développeurs du monde (alors qu'ils n'ont pour l'instant que les plus gros éditeurs ;-)).

Quand est ce qu'en France on aura une véritable culture du travail ?

C'est comme pour tout, on copie les US mais uniquement les défauts.

Quant à Cage, je pense que 1 mois de vacances en plus, ce serait pas du luxe pour offrir une thérapie aux employés apres chaque films interactifs.

D-Kalcke a écrit :
Combien aux US ?

Dans notre boite on n'a pas de congés payés (à part les jours fériés qui sont aussi un "benefit" par entreprises et pas un truc qui est observable nationalement comme en France).

Ceci dit on ne travaille pas toute l'année non plus, mais partir un jour du travail en plus des jours fériés demande négociation avec le chef. Jour qui est "payé", donc c'est un "congé payé", sauf qu'on n'a pas un nombre fixe par an, et donc on ne peut pas donner un chiffre, ni estimer qu'il y a un minimum (sachant qu'un certain nombre de collègues peut travailler le week-end).

L'outsourcing c'est une question de flexibilité pour éviter d'embaucher à la va vite pour des besoins court terme, c'est bien comme ça.

Je pense que la langue est un des gros problèmes, la plupart des français parlent un anglais en carton et du coup ne sont pas très visibles à l'international (sur les forums, conférences, interview, etc).

Quand j'était à Mekensleep la langue de travail (code, toutes les docs) à toujours été l'anglais ce qui me parait la base minimum.

Yupa a écrit :
- Difficulté d'obtenir des visas. Vous iriez faire 6h de queue à la pref pour renouveler votre titre de séjour alors que vous êtes cadre exécutif? C'est pourtant ce qui se fait en France.

C'est pas la même chose aux US ?

ben9.9 a écrit :

C'est pas la même chose aux US ?

En fonction de ton pays de provenance, ce n'est pas forcément une partie de plaisir.

Mais il ne me semble que rarement avoir entendu parler du rêve français.

Concernant les visa, j'ai un p'tit peu l'impression que c'est la turbo-merde quelque soit le pays où tu vas et d'où tu viens. Là seule fois où j'ai... hum... "bossé" à l'étranger c'était à Montreal dans le cadre d'un échange pendant mes études et je ne souhaiterais à personne de vivre la galère administrative que ça représente.

ben9.9 a écrit :
C'est pas la même chose aux US ?

C'est très facile aux US finalement (pour un Français, je sais qu'un ami Tunisien a du poireauter pendant un mois avant de pouvoir revenir de ses vacances au pays).
Il y a plein de côtés où les US sont pas terribles, mais perso en tant qu'immigré je n'ai jamais eu à me plaindre de leur efficacité administrative (ils ont même mis en place un système d'admission accélérée pour la green card alors qu'avant ils avaient un gros backlog).

Le seul moment où j'ai du faire la queue c'est à l'ambassade des US à Paris. Pour récupérer mon passeport après l'application du Visa (mais même là c'est possible de le faire par la poste, c'est juste que j'avais choisi de le récupérer en main propre pour limiter les pbs).

PS: l'avantage des US par rapport à la France c'est le "power of attorney", ou la capacité de se faire représenter pour plein de démarches. Certes ça ne concerne que la catégorie de population qui peut se payer le représentant..

(le guignol qui cite la loi 78 ne sait pas vraiment de quoi il parle -et de toutes façons elle a été récemment abrogée-)

channie a écrit :
(le guignol qui cite la loi 78 dite "Loi on s'en câlisse" ne sait pas vraiment de quoi il parle -et de toutes façons elle a été récemment abrogée-)

Yupa a écrit :
- Difficulté à travailler en Anglais. C'est une constante un peu partout: entre Français on parle Français, même si ça handicape quelqu'un. Je connais plus d'un mec avec un CV long comme le bras qui s'est retrouvé à l'écart parce qu'il n'a pas parlé Français assez vite.

Mignon. On bosse en France, on doit parler... anglais ? J'ai du mal à saisir mais à priori tu trouverais ça "normal". Mais alors ne va jamais au Lux' hein. Ils te parlent exprès en anglais/allemand/luxo pour te faire chier alors qu'ils savent probablement parler en français...