La BlizzCon 2020 a été annulée mais elle reviendra sous forme d'un êvènement en ligne début 2021. C'est ce qu'a annoncé Activision lors la présentation de ses résultats pour le deuxième trimestre fiscal 2020. Entre le succès de Call Of Duty Warzone et la pandémie actuelle, Acti BliBli a vu son chiffre d'affaire augmenter de 38% par rapport à la même période en 2019.

Les investisseurs sont contents mais les employés font la gueule, surtout chez Blizzard. Selon un article de Bloomberg, Blizzard a interrogé ses salariés en 2019 et la moitié se sont plaint que leur salaire était trop bas. Suite à cela, Blizzard a lancé un plan d'action et a publié les résultats en interne. Il est question de douzaines de salariés recevant des augmentations mais généralement en dessous de la barre des 10%, largement moins que ce qu'espéraient de nombreux salariés. L'article fait froid dans le dos (sans faux jeu de mot) en expliquant que certains salariés doivent se passer de repas pour faire des économies.

Lire la suite sur le site : La news Blizzard du mercredi.

Y'a des gens à 150k par an quand même... c'est surréaliste les US. Si on imagine que une personne comme ça, se pète une baraque à 3k par mois, que son coût de vie est de 3k additionnel + 2k d'économies et 1k de d'économies additionnelles pour la santé... on frôle les 108k par an. Ce qui laisse encore à ces gens là, presque 42k pour n'importe quoi... par AN.

Et encore j'ai une vision "européenne" de l'argent... il me semble que les ricains sont pas super économes (tu confirmeras ou non CBL).

Mais seriously, y'a des gars à 39k par an dans le fichier, et y'en a d'autres à 120k qui se plaignent de leur 2% d'augmentation cette année.

A un moment y'a pas de miracle. Y'a quand même des disparités de fou... les plus bas salaires ont pas vraiment à chercher loin pour savoir pourquoi ils touchent pas plus.

Après honnêtement, en dessous de 3.5% c'est... "on trouve que tu bosses sympa, mais pas suffisamment pour te donner du pognon, ni trop peu pour que tu te casses et que ça nous coûte plus cher que ce qu'on t'augmentes".

__MaX__ a écrit :
Et encore j'ai une vision "européenne" de l'argent... il me semble que les ricains sont pas super économes (tu confirmeras ou non CBL).

Honnêtement il y a de tout. Je vois des types aller au Lidl du coin en Cadillac et d'autres qui sauvent 15 à 20% de leur salaire en cas de coup dur. Ce qui est sur c'est qu'ils sont mal conseillés et souvent arnaqués par leurs banquiers et qu'ils se font enflés sur tout ce qui est assurance : santé, voiture,...

Les salaires des ingenieurs sont en effet bien superieurs a ceux des autres metiers (et on pourrait debattre longtemps la dessus), mais les ratios sont en fait assez similaires en Europe il me semble. Ca choque moins car les salaire de reference sont bien plus bas. Par exemple, sur Stockholm on est sur du 60k par an pour un inge "de base" (non senior, hors bonus), mais celui-ci gagne toujours 2 fois plus qu'un game artist et 3 fois plus qu'un QA.

Nan ce qui m'etonne par contre, c'est qu'effectivement, les salaires des inge blizzard me semblent relativement bas, meme pour Activision. J'ai vu des gars de King sthlm (Activision aussi donc) partir aux US pour 200k / an. Et c'etait y a 3 ou 4 ans deja. Apres c'etait a King San Francisco et ce n'etait pas des branlos (quoi qu'on pense de King).

...QA... parfois méprisés par les programmeurs

Juste un mot la dessus. Ca a quand meme enormemement change. Que ca soit dans le mobile, ou dans le AAA, on (les programmeurs) est conscient du taf hallucinannt qu'ils font. Mine de rien sans eux, Agile, ton CI/CD, tes releases bimensuelles, bah rien de tout ca ne fonctionnerait en fait. Donc ils sont non seulement mieux consideres mais aussi de plus en plus valorises. C'est un peu le bon cote si je puis dire du GAAS, tu ne peux plus "jeter" tes QA une fois que ton jeu est sorti.

Cela ne vaut que pour les "embedded". Les pauvres QA isoles en Roumanie ou en Inde, et payes au bug, c'est une autre histoire malheureusement.

LordKraken a écrit :

...QA... parfois méprisés par les programmeurs

Juste un mot la dessus. Ca a quand meme enormemement change. Que ca soit dans le mobile, ou dans le AAA, on (les programmeurs) est conscient du taf hallucinannt qu'ils font. Mine de rien sans eux, Agile, ton CI/CD, tes releases bimensuelles, bah rien de tout ca ne fonctionnerait en fait. Donc ils sont non seulement mieux consideres mais aussi de plus en plus valorises. C'est un peu le bon cote si je puis dire du GAAS, tu ne peux plus "jeter" tes QA une fois que ton jeu est sorti.

Cela ne vaut que pour les "embedded". Les pauvres QA isoles en Roumanie ou en Inde, et payes au bug, c'est une autre histoire malheureusement.

J'ai vu aussi les choses changer surtout au niveau de la prod, mais il reste encore du boulot au niveau des producers et des RH. Et c'est variable selon les équipes, les studios et les projets. Mais QA ça reste encore un boulot pénible, mal payé où la reconnaissance est anecdotique au mieux.
J'ai regardé le Google doc en travers et j'ai pas vu mention de l'IT, build engineer, data manager et autres tools specialists. Toutes ces personnes que ne produisent rien dans un jeu directement mais sans lesquels la prod ne peut pas bosser.

__MaX__ a écrit :
Y'a des gens à 150k par an quand même... c'est surréaliste les US. Si on imagine que une personne comme ça, se pète une baraque à 3k par mois, que son coût de vie est de 3k additionnel + 2k d'économies et 1k de d'économies additionnelles pour la santé... on frôle les 108k par an. Ce qui laisse encore à ces gens là, presque 42k pour n'importe quoi... par AN.

Dans ton calcul, tu as oublié les 35/40% d'impôts :')
Mais oui, 150k c'est standard après quelques années, et ça peut monter beaucoup plus haut.

J'allais le dire :) En Californie si tu touches 150k tu es taxé à 35%

J'imagine qu'ils ont un système d'impôts par tranches aussi là bas ? C'est à dire que t'es à 35% sur le montant qui est dans la plus haute tranche ? Mais concrètement mettons un célibataire sans enfant à 150k il paye combien d'impôts par an ?

Sinon @_Max_ les écarts de revenus ne me choquent pas. Enfin disons qu'à partir du moment où on accepte le système économique dans lequel on est, qui autorise bien pire si on regarde l'ensemble de la situation, alors soit, on peut gagner de 1 à X fois le salaire de base, c'est comme ça. Mais si tu es pour la révolution communiste, sache que je suis avec toi :D

Yolteotl a écrit :

__MaX__ a écrit :
Y'a des gens à 150k par an quand même... c'est surréaliste les US. Si on imagine que une personne comme ça, se pète une baraque à 3k par mois, que son coût de vie est de 3k additionnel + 2k d'économies et 1k de d'économies additionnelles pour la santé... on frôle les 108k par an. Ce qui laisse encore à ces gens là, presque 42k pour n'importe quoi... par AN.

Dans ton calcul, tu as oublié les 35/40% d'impôts :')
Mais oui, 150k c'est standard après quelques années, et ça peut monter beaucoup plus haut.

Ne pas oublier que nombre de choses telles que la santé ou les écoles (de la maternelle à l'université) sont payés par nos impôts en France, pas ou pas forcément aux US. Là-bas une mutuelle c'est de l'ordre de 1K par mois, une année d'université ~30/50k/an, etc...
Bon après CBL est le mieux placé pour parler du coût de la vie et du reste à vivre.

> Ne pas oublier que nombre de choses telles que la santé ou les écoles (de la maternelle à l'université) sont payés par nos impôts en France, pas ou pas forcément aux US

Les différences de salaires ne prennent pas en compte ces choses là. Les gens en bas de l'échelle ne sont pas payées plus parce qu'elles n'ont pas accès à la santé ou à l'éducation supérieure (jusqu'au lycée c'est plus ou moins gratuit même si tu ne bénéficie pas du même niveau partout). Ce serait plutôt l'inverse qui se passe.

Les gens types ingénieurs, programmeurs sont payés plus parce qu'ils sont en forte demande. Et dans leur cas la santé est incluse (s'ils sont embauchés à temps plein) dans leur contrat (alors la santé est un vaste sujet à lui tout seul, donc j'effleure un peu).

Les salaires de programmeurs varient beaucoup d'une région à l'autre, et d'une industrie à l'autre (ainsi que d'autres facteurs comme le diplôme et l'expérience). Les salaires dans la Silicon Valley (San Mateo où Blizzard North est installé) sont très sujets à une inflation constante. Parce que quelqu'un qui bosse à San Mateo peut se faire débaucher facilement par toutes les grosses entreprises technologiques du coin. Il y a aussi le fait que les loyers et prix du logement est dément dans la région, mais c'est l'oeuf et la poule (les loyers sont hauts parce qu'il y a beaucoup de gens très riches dans la région et pas assez de place).

Dans mon cas, j'ai plusieurs collègues qui bossaient pour une entreprise tech et ont accepté une grosse baisse de salaire (et la perte de leurs actions) pour aller bosser dans le jeu vidéo. Malgré un salaire qui parait gros pour quiconque en dehors, ces boîtes de jeux ne peuvent pas concurrencer un encore plus gros salaire et des bonus sous formes d'actions que certaines boîtes de la région offrent.

Tamino a écrit :
C'est à dire que t'es à 35% sur le montant qui est dans la plus haute tranche ?

Oui tu ne payes 35% que pour le montant dépassant les 150K.
Pour $150K pour un célibataire tu dois payer:
-$27 247 au gouvernement fédéral
-$10 696 à l'état de Californie

Au niveau de la mutuelle santé, c'est très cher mais une boite comme Blizzard couvre 70% à 100% du montant pour l'employé et 50% pour les autres membres de sa famille. Ca dépend aussi de ton âge et de ton historique médical mais en gros avec $500/mois tu couvres une famille de 4 dans une grosse boite. Selon l'assurance santé, il y a souvent une franchise à payer mais tu es tranquille en ayant de côté $3000. Tu ne vas pas forcément les claquer mais c'est bon de les avoir de côté pour éviter de t'endetter

Au niveau des charges qui sont bien plus élevées qu'en France:
-Assurance bagnole : $150/mois
-Internet pour un connexion décente sans TV ni téléphone : $100/mois
-Telephone portable : $70 pour de l'illimité

Tu as probablement aussi surement un crédit ou un lease sur une bagnole donc $500/mois.

L'essence est par contre moins chère surtout en ce moment à 75c le litre. C'est rarement monté au dessus d'$1
La bouffe ça se vaut mais vu ce qu'ils mettent dans leurs aliments, il vaut mieux prendre de la bouffe bio pour ne pas muter donc ça douille.
Tout ce qui est restaurant est cher si tu laches un pourliche de 20%. Tu t'en tires facile à $80-100 pour un diner pour deux si tu consommes de l'alcool.

Mais on ne va pas se mentir, avec $150K en vivant seul, tu vis très bien. Et vu la pénurie de bons ingénieurs logiciels en Californie, ça va durer encore un bon bout de temps. Par contre c'est nettement moins jojo pour les testeurs qui sont payés trois fois mois. Je vous garantis qu'ils n'ont pas leur propre appart à Irvine. Ils vivent probablement excentrés de la ville et doivent se taper des heures de transport en commun ou de bouchons tous les jours.

> -Assurance bagnole : $150/mois

Dans mon cas, $50 par mois

> -Internet pour un connexion décente sans TV ni téléphone : $100/mois

Dans mon cas inclus dans le loyer (mais avant $60 par mois).

> -Telephone portable : $70 pour de l'illimité

$7 par mois pour un forfait qui excède largement mon usage.

Et tu ne payes même pas d'impots sur le revenu au niveau de l'état!

Tiens, ça me rappelle qu'il y a une liste du genre pour la France:
https://docs.google.com/spreadsheets/d/1v1Vb1ZiCI8LmE2k27h_JgR5f8UBfR9VBpkd5KiCO8jk/edit#gid=1716771087

J'avoue que ça donne pas très envie de revenir bosser dans le JV en France...

M'enfin, ça gagnerait à être plus connu, pour avoir plus de data!