Le Department of Fair Employment and Housing (DFEH) de l'état de Californie est en procès contre Riot Games : le studio est accusé de payer moins ses employés féminins que ses employés masculins. Riot a accepté de payer 10 millions de dollars en compensation mais le DFEH estime que c'est loin d'être suffisant. En attendant que cette affaire se résolve, ils se sont attaqués à une autre cible et pour des faits encore plus graves : Activision-Blizzard.

Le DFEH attaque en justice le studio californien et les faits reprochés font froid dans le dos. Acti-Blibli est accusé d'héberger une culture sexiste et machiste digne d'une fraternité étudiante. Le harcèlement sexuel serait constant et les RH fermeraient les yeux. Une employée se serait même suicidée suite aux pressions subises. Histoire d'ajouter une cerise pourrie sur un gâteau de merde, Activision-Blizzard est aussi accusé de payer moins ses employés féminins et de leur refuser des promotions car elles pourraient tomber enceinte.

En guise de réponse, Activision explique que les faits rapportés sont soit faux soit déformés et proviennent de "bureaucrates qui poussent les meilleures entreprises de l'état de Californie à partir" mais enchaîne en disant "le tableau dépeint par le DFEH n'est pas le Blizzard d'aujourd'hui" en expliquant après tous les changements effectués ces dernières années. Je ne suis pas juriste mais les gens innocents disent rarement "oh mais de toute façon on ne fait plus tout cela".

Lire la suite sur le site : Activision-Blizzard accusé à son tour d'harcèlement sexuel.

les RH fermeraient les yeux

C'est quand même un leitmotiv à chaque affaire ça. Comme si on avait besoin de plus d'arguments pour détester les RH.

Forcément, c’est leur job, c’est donc eux les responsables si une telle « culture » s’installe.
Soit ils ne le voient pas et il s’agit donc d’incompétents.
Soit ils le savent et ne font rien et on dit donc qu’ils « ferment les yeux »
Ou alors ils le savent et mettent en place des mesures pour que cela s’arrête et du coup les médias n’en parlent pas et personne n’est au courant (j’ai l’espoir que ça doit bien arriver dans certaines boîtes )

Dans la plupart des boites mêmes les RH nuls remontent ces sujets à la direction et c'est le laxisme de ces derniers qui fait perdurer ces mauvaises pratiques.
Si les RH sont en circuit fermé je suis à 100% pour les blâmer sans retenue mais quand la direction est au courant et demande à ce qu'on ferme les yeux, la responsabilité est à minima partagée. Pour info c'est pas du tout spécifique au JV c'est plus ou moins comme ça dans toutes les boites toxiques qui préfèrent la performance à l'humain+la performance...

"les RH devraient faire leur boulot", à mon avis c'est que le pouvoir des resources humaines est vraiment exagéré dans l'esprit du grand public.

Ah non, je peux t'assurer que s'ils ont envie de faire chier, ils ont énormément de pouvoir.

Du moment que ça s'aligne avec la volonté de la direction oui. Mais sinon les RH c'est main dans la main avec le patron sinon ça dégage.

Zaza le Nounours a écrit :
Ah non, je peux t'assurer que s'ils ont envie de faire chier, ils ont énormément de pouvoir.

Je confirme, une fois que tu es dans le colimateur des RHs c'est trééééééés dur (voir impossible) de changer leur point de vue.
De plus comme elles swtichent souvent d'une boite de JV en boite de JV et qu'elles partent toutes avec leur petit carnet d'adresse avec notation, bah quand t'es "grillé" dans une boite, t'es automatiquement grillé dans l'autre boite, meme si ton profil correspond parfaitement au poste recherché.
Enfin comme elle discutent toutes (et souvent) entre elles d'une boite a une autre...des fois t'as meme pas besoin de postuler.

Fulgor a écrit :

Zaza le Nounours a écrit :
Ah non, je peux t'assurer que s'ils ont envie de faire chier, ils ont énormément de pouvoir.

Je confirme, une fois que tu es dans le colimateur des RHs c'est trééééééés dur (voir impossible) de changer leur point de vue.
De plus comme elles swtichent souvent d'une boite de JV en boite de JV et qu'elles partent toutes avec leur petit carnet d'adresse avec notation, bah quand t'es "grillé" dans une boite, t'es automatiquement grillé dans l'autre boite, meme si ton profil correspond parfaitement au poste recherché.
Enfin comme elle discutent toutes (et souvent) entre elles d'une boite a une autre...des fois t'as meme pas besoin de postuler.

Vrai pour les recruteurs mais ce ne sont pas eux qui gèrent les problèmes, ils sont en fait vraiment à part dans HR. Dans mon microcosme stockholmien, ce sont les recruteurs qui sautent de boite en boite, pas les "vrais" HR qui restent eux bien planqués, drapés dans leur cape de justicier infaillible (ou pas). Malheur à ceux qui se retrouvent dans leur collimateur. Changer de boîte dans ce cas reste la meilleure option, car les HR de chez EA ne vont clairement pas appeler ceux d'Activision.

Pour Acti-blibli, histoire à suivre mais j'imagine que ça dépend du studio, car pour avoir bosser 3 ans sous le joug de oncle Bobby, ce n'était clairement pas la politique de la maison à King Stockholm, bien au contraire. Et tant mieux.

LordKraken a écrit :
Vrai pour les recruteurs mais ce ne sont pas eux qui gèrent les problèmes, ils sont en fait vraiment à part dans HR.

RH/Recruteur, ça reste de la sémantique et je mets tout ce beau dans le même panier.
À partir du moment où ils ont décidé de te blacklister, tout le monde se passe le mot et rares sont ceux qui vont sortir du rang.
Comme le dit tres justement Hohun, toujours les mêmes arguments pour le même type d'histoire

Ca dépend surement des boîtes j'imagine, mais dans mon triptyque Acti-King/Ubi/EA les recruteurs ont toujours été à part dans les HR. Certes ils utilisent le logiciel HR interne de la boîte (workday) ainsi que leur outil de recrutement (en général linkedin pro) pour se faire une idée des candidats, mais penser qu'ils communiquent avec les HR d'autres boîtes me semble une grosse, voir grossière, extrapolation.

En revanche, le feedback d'anciens collègues qui bossent maintenant avec toi, c'est devenu un très TRÈS gros critère de sélection. Donc bosse bien, soit sympa, serviable, aimable ça te servira plus tard. Comme dans la vraie vie quoi. Ce qui me donne un léger espoir pour le futur. En tout cas ici en Suède. Mais on n'a pas de gaulois réfractaires aussi :P

LordKraken a écrit :
Ca dépend surement des boîtes j'imagine...

Hehehe t'as dernière phrase est juste sublime :)
Dans un premier temps j'ai vécu le "cancel" d'un projet super attendu/important dans une boite de MTL , le projet d'une vie. (Ch procject W sur youtube)
Le Head du studio actuel a vendu son froc.
La consignes était simple.
L'ancien Head s'est barre, arrête ton projet et devient le Head ( je simplifie pour les besoins du post)
Donc, en pleine réunion ou on nous annonçait la fin du projet, tu entendais les cellphone sonner, toutes les RH des boites aux alentours étaient en contact avec les gens qui'ils/elles (je me la joue progressiste) voulaient dans leur équipe
Donc ils/elles discutent bien entre eux d'une certaine façon.

LordKraken a écrit :
En revanche, le feedback d'anciens collègues qui bossent maintenant avec toi, c'est devenu un très TRÈS gros critère de sélection.

La ou je bosse en ce moment, ils sont rares mes anciens collègues (voir inexistants :))
Mais je suis (et j'ai toujours été) un collègues attentionné en adéquation avec la team dans laquelle je travaille.
Ici, Il me respecte., je les respecte... et comme dit le proverbe Bouddhiste ; Il y a toujours une montagne plus haute que celle sur laquelle tu es perches, Donc je reste humble et je partage mon "savoir"
Les Rh font leur job (même si c'est le bordel en tant qu'expat)
Bref je ne sais pas d'ou tes tiens sur des informations au sujet de mes "collegues".
On est juste trois expatriés sur ma team. 2 Teutons et moi.