Comme leurs collègues français, les développeurs ricains commencent à comprendre qu'ils se font régulièrement entuber par le patronnat et qu'il est temps que cela change. Le point "On en a gros" a été dépassé et un certain nombre de professionnels ont créé l'association Game Workers Unite. Ce n'est pas encore un syndicat mais le but est de créer un syndicat (union en anglais). A noter qu'une partie des pro du jv sont déjà dans un syndicat : les scénaristes peuvent adhérer à la Writers Guild Of America et les doubleurs peuvent rejoindre le SAG-AFTRA. Mais pour les autres, il n'y a rien. Game Workers Unite a envahi la GDC 2018 et a distribué des magazines et des flyers.

Mais plus important encore, ils poussent les développeurs à partager leurs pires souvenirs via le hashtag #GameWorkersUnite. Penny Arcade le fait depuis des années dans sa section The Trenches. Certains l'ont fait en direct durant une discussion de la GDC intitulée "Union Now? Pros, Cons, and Consequences of Unionization". Ces histoires sont la raison pour laquelle un syndicat est nécessaire. Vous les connaissez déjà: les crunch time (les semaines de 60H+) interminables, les heures sup' parfois pas ou peu rémunérées, les studios qui ferment sans crier gare à cause de patrons véreux, les délocalisations,...

Lire la suite sur le site : 3DS Marx.

J'espère pour les developpeurs que l'association Game Workers Unite deviendra un syndicat. Il y a trop de personnes broyés par ce système qui ne les récompenses pas à leur juste valeur.

Personnellement, j'ai eu une brève envie dans les années 2000 de bosser dans le JV, mais pas moyen, ces histoires de crunch et de licenciements sauvages m'ont toujours paru tout droit sorties du XIXe siècle. Aujourd'hui je suis content que les pros se décident enfin à s'unir. J'ai envie de dire qu'il était quand même bien temps. Qu'est-ce qui a fait que ça a pris autant de temps au final ? Les EA Wives et consorts c'était quand même en 2006...

Enfin, on pourra toujours faire confiance à ces fdp de patrons pour délocaliser, à terme, la majeure partie du processus dans le Tiers-Monde quand ces salauds d'employés réclameront des semaines qui ne dépassent pas 50h.

hohun a écrit :
Personnellement, j'ai eu une brève envie dans les années 2000 de bosser dans le JV, mais pas moyen, ces histoires de crunch et de licenciements sauvages m'ont toujours paru tout droit sorties du XIXe siècle. Aujourd'hui je suis content que les pros se décident enfin à s'unir. J'ai envie de dire qu'il était quand même bien temps. Qu'est-ce qui a fait que ça a pris autant de temps au final ? Les EA Wives et consorts c'était quand même en 2006...

Enfin, on pourra toujours faire confiance à ces fdp de patrons pour délocaliser, à terme, la majeure partie du processus dans le Tiers-Monde quand ces salauds d'employés réclameront des semaines qui ne dépassent pas 50h.

tu comprends le jeu vidéo, c'est la passion... C'est une raison nécessaire et suffisante pour assujettir, et en plus tu dois être heureux.
C'est même un député LR qui le dit :) https://www.francetvinfo.fr/culture/jeux/greve-dans-le-jeu-video-un-depute-lr-soupconne-de-conflits-d-interets_2657914.html

Ouais, ce gros con était déjà passé dans la tribune je crois. Le mec n'y connaît rien au jeu vidéo, se la ramène et finit la gueule dans la boue. Bien fait.

Il a raison le député, il y a bien un conflit d'intérêt. Celui de pas vouloir se faire surexploité sans compensation adéquate...
L'un des gros problèmes du crunch c'est à la fin quand tu regardes ta fiche de paie et que tu te dis "tout ça pour ça...".

Red1812 a écrit :
Il a raison le député, il y a bien un conflit d'intérêt. Celui de pas vouloir se faire surexploité sans compensation adéquate...
L'un des gros problèmes du crunch c'est à la fin quand tu regardes ta fiche de paie et que tu te dis "tout ça pour ça...".

Oui mais le patron n'y voit que des avantages, par contre sans crunch, il faut revoir ses méthodes et ça le patron d'eugen ou autre lui n'en veut pas, puisque ça ferra baisser son revenu.

Oui enfin j'étais surtout sarcastique envers le député qui défend son frère et qui parle de "conflit d'intérêt" :)

Red1812 a écrit :
Oui enfin j'étais surtout sarcastique envers le député qui défend son frère et qui parle de "conflit d'intérêt" :)

C'est faux tous le monde sait que tous est de la faute des syndicats, des lois, des comités d'hygiène etc :)

C'est pour cela qu'on a Glassdoor aussi.

Après les moeurs changent de plus en plus. Il existe des boîtes triple A qui ont compris que des employés qualifiés ca a une certaines valeurs sur le marché, et que pour les garder il faut en prendre en soin. Disons que la culture du crunch à la peau dur coté west coast, mais coté middle et east cost de moins en moins. Pour avoir bossé par 3 fois avec des boites basées en Californie, c'était tjs le même son de cloche. Gros crunch time et turn over de malade.

Mais de plus en plus les pires studios ont beaucoup de mal à trouver des gens qualifiés. Les RHs de CD Project Red et Rock Star par exemple sont super aggressifs sur LinkedIn car de moins en moins de gens veulent aller bosser pour eux.

C'est quand même super positif que le mouvement se fasse, peut-être lentement, mais au moins dans ce sens.

Effectivement c'est brutal.

Effectivement :
1st comment :" If you like building pyramids this is the place to be. What class of people built the pyramids again?"

C'est extrêmement préocuppant pour nous consommateurs de voir tous ces mouvements sociaux là où seuls des esclaves sont à même de nous fournir un divertissement correct tout en restant rentable.

Vaut mieux en rigoler mais ça me fait penser au studio aixois qui a retiré son jeux de KS suite aux diff plaintes des stagiaires non rémunérés.
De mon côté j'ai du mettre fin à une collaboration' avec un gus du même genre. Un porteur de startup qui veut te faire passer soudainement de statut Freelance à bénévolat, because "on est une team" et que y a des coûts...
Le pire c'est que c'est passé. Il connait trop de monde et ça nourrit trop le système en place. En attendant, j'ai une connaissance qui bosse quasiment a l'oeil H24 dans l'espoir de récupérer un truc à la sortie.

Faut changer de métier quand c'est comme ça ou rester chez soit pour attendre le rsa.

Tonolito_ a écrit :
Effectivement :
1st comment :" If you like building pyramids this is the place to be. What class of people built the pyramids again?"

En l’occurrence des ouvriers qui étaient nourris, logés et payés. Ils étaient engagés pour un certain nombres de saisons et selon les pharaons obtenaient même un status spécial dans la société par la suite.
(C'est fout ce qu'on apprend comme trucs en regardant des vidéos qui démontent les chercheurs de véritude :))

Le vertueux a écrit :
Faut changer de métier quand c'est comme ça ou rester chez soit pour attendre le rsa.

Ce n'est pas très disruptif ce que tu dis là.

Red1812 a écrit :
(C'est fout ce qu'on apprend comme trucs en regardant des vidéos:))

Oui cet conplétement fout se quon y aprend

Le vertueux a écrit :
Faut changer de métier quand c'est comme ça ou rester chez soit pour attendre le rsa.

Justement il agit ainsi parce qu'il est en fin de droit. Je trouve la démarche tout de meme abusée, ca casse le marché ... Il travaille dans des locaux non assuré ni statut (bien qu'il en est enfin déclaré un apres 3 mois de taff) et ca passe tranquille dans la structure, because, ca rempli les locaux et que ca permet un peu de visu.
Apres c'est facile a dire, quand tu dois bouffer mais ca ne fait qu'encourager ce genre de pratiques.

Crusing a écrit :

Red1812 a écrit :
(C'est fout ce qu'on apprend comme trucs en regardant des vidéos:))

Oui cet conplétement fout se quon y aprend

Boarf... je les cumule aujourd'hui.
Le "véritude" c'est pas une faute par contre. C'est du sarcasme.