Ubi s'apprête à dévoiler sa collection Automne-Hiver 2020 mais la fête va être gachée à cause des agissements de ses dirigeants. Un nouvel article de Libération en remet une couche avec cette fois Serge Hascoet comme cible. Comme d'habitude on vous conseille de filer du pognon à Libé pour supporter le journalisme mais on va résumer rapidement. Le chef créatif et numéro 2 d'Ubisoft est accusé d'encourager et de participer au harcèlement sexuel au sein de l'édito.

Il est question de drogue, de porno et d'agressions sexuelles le tout avec la complaisance des ressources humaines qui préfère étouffer les affaires plutôt que de perdre des créatifs. Cécile Cornet, la DRH, a même menacé de démissionner avec la moitié de son équipe si Yves Guillemot ne blanchissait pas leurs agissements. Yves semble d'ailleurs OK avec des dirigeants toxiques à condition qu'ils soient efficaces. Pour l'instant, la politique d'Ubisoft consiste à enquêter sur les cas les plus graves mais à étouffer rapidement le reste de l'affaire.

[MAJ] : Serge Hascoet, Cécile Cornet et Yannis Mallat viennent de démissionner. Yannis était le patron de tous les studios canadiens (Montréal, Toronto, Québec, Halifax, Saguenay et Winnipeg - 5 000 personnes) et grosso modo le numéro 3 d'Ubisoft. En plus d'améliorer la vie des employés du studio, peut être que ces changements auront aussi un impact sur les jeux. Mine de rien, la formule monde ouvert/quête/avant-poste commence sacrément à tourner en rond.

[MAJ 2] : Ubisoft a choisi ni de décaler ni de modifier leur Ubisoft Forward alors que c'est du pré-enregistré... C'était trop compliqué d'insérer cinq minutes de mea culpa d'Yves Guillemot ? Ils servent quoi à tous les marketeux surpayés ? Et Cécile Corniet n'a pas démissionné. Elle n'est plus DRH mais reste chez Ubisoft.

Lire la suite sur le site : [MAJ 2] Magnéto, Serge.

Okay. Dans le doute je lâche plus un rond à Ubisoft et je vais même ignorer HyperScape que j'ai testé et que j'appréciais. Adios les cons.

édit: Ils ont reçu des ronds de l'Etat pendant la crise du covid ? si oui, l'Etat peut mettre son nez dans cette affaire ?

"des dirigeants toxiques à condition qu'ils soient efficaces"
Les échos que j'avais eu il y a quelques années ne le décrivait pas comme efficace, loin de là... bon après c'est pas mon jugement personnel vu que je ne l'ai jamais rencontré, mais à l'époque cela avait contribué à mettre Ubi sur la liste noire des boîtes pour lesquelles je ne travaillerais jamais. Ca et la mentalité pourrie de certains employés d'Ubi avec qui j'ai été en contact (les autres étant des gens cool comme dans les autres boites), la politique de la société...etc
D'ailleurs je crois bien ne plus avoir acheté un seul de leurs jeux à partir de là et jusqu'à Rayman Legend.

MaVmAn a écrit :
*la mentalité pourrie de certains employés d'Ubi avec qui j'ai été en contact (les autres étant des gens cool

Bonjour, c'est par ici les portes ouvertes à défoncer ?

Comme dans toutes les boites t'as des types sympas et des cons, non ?

ça défile plus vite que sur netflix les épisodes de cette série. A priori les plus éclaboussés par le dossier viennent de démissionner : https://twitter.com/W_Chloe/status/1282091587376500737?s=20

Darkigo a écrit :

MaVmAn a écrit :
*la mentalité pourrie de certains employés d'Ubi avec qui j'ai été en contact (les autres étant des gens cool

Bonjour, c'est par ici les portes ouvertes à défoncer ?

Comme dans toutes les boites t'as des types sympas et des cons, non ?

Tu dois encore être jeune et ne pas connaitre toutes les nuances des enculés au boulot. Par exemple les enculés de chez Ubi ça m'a l'air d'être un bon 10/10. Le mec qui te dit pas bonjour le matin mais te fait pas chier c'est un 1/10.

Un amateur qui fait des jeux insipides comme Ac black flag, se pervertissant au contact du pouvoir, réussissant à faire croire à ses collaborateurs qu'il est indispensable alors que ce sont les équipes techniques qui ont permis de simuler des mondes en temps réel qui sont les vrais responsables du succès d'Ubisoft.


Jacques a dit que toutes personnes qui apprécient les assassin creed sont des pervers tout comme les dirigeants d'Ubisoft !

Mine de rien :

Serge Hascoet : entré en 1988 (32 ans de boîte)
Yannis Mallat : entré en janvier 2000 (20 ans de boîte)
Cécile Cornet : entrée en octobre 1997 (presque 23 ans de boîte)

Ces trois personnes n'ont jamais connu autre chose qu'Ubisoft. C'est leur première société. Alors ok, ils ont probablement fait les bons choix au niveau jeux vidéo (ça se vend, ne disont pas le contraire), mais c'est clairement au détriment des collaborateurs.

Et puis... Ça dure depuis combien de temps ces histoires ? 5 ans ? 10 ans ? 15 ans ? 20 ans ? C'est chaud.

Bon...laver son linge sale en publique est une chose. Ça pose des problèmes de fond et le débat sur la table, on en parle c'est bien. Laver son linge en interne j'ai déjà plus de mal. On parle pas d'avoir salé le café d'un collègue là, ni d'affaires vieille de 30 piges avec prescription.

Elle est où la part pénale dans tout ça?

Oui, il va se passer quoi pour les Guillemot dans leur tour d'ivoire ?

Au moins, ça change des AC et autres Farcry.
Pour une fois qu'il y a un truc intéressant qui sort des studios Ubi, on va pas se plaindre.

Le vertueux a écrit :
Un amateur qui fait des jeux insipides comme Ac black flag, se pervertissant au contact du pouvoir, réussissant à faire croire à ses collaborateurs qu'il est indispensable alors que ce sont les équipes techniques qui ont permis de simuler des mondes en temps réel qui sont les vrais responsables du succès d'Ubisoft.


Jacques a dit que toutes personnes qui apprécient les assassin creed sont des pervers tout comme les dirigeants d'Ubisoft !

Bah on peut probablement considérer que son coup de génie c'est d'avoir créer et rationaliser des structures et mécaniques de jeu plaisantes pour le plus grand nombre, organiques et déclinables à l'infini. Ce qui permet de générer beaucoup de fric. Et ça c'est pas rien. Par contre, c'est pas vraiment du travail d'artisanat fait avé amour et personnalité.
Ah et j'ai acheté pour la première fois un AC (Odyssey) à 20 balles et ma foi j'ai aimé les quelques heures passées dessus (même si je le finirai probablement jamais, bien trop long et répétitif voire creux). Donc j'emmerde Jacques !

@Frostis : c'est peut être ça le noeud du problème : des personnes, peut être tout à fait respectables au début, qui sont arrivées au début de l'aventure (voire l'ont créée) et n'ont pas eu envie d'abîmer ce jouet rutilant, grisés par cette incroyable réussite qui flatte fatalement l'égo. A force, on a plus de recul.
Bon Hascoët, ça va plus loin à priori quand même mais j'ai pas lu le papier...

Khdot a écrit :

Darkigo a écrit :

MaVmAn a écrit :
*la mentalité pourrie de certains employés d'Ubi avec qui j'ai été en contact (les autres étant des gens cool

Bonjour, c'est par ici les portes ouvertes à défoncer ?

Comme dans toutes les boites t'as des types sympas et des cons, non ?

Tu dois encore être jeune et ne pas connaitre toutes les nuances des enculés au boulot. Par exemple les enculés de chez Ubi ça m'a l'air d'être un bon 10/10. Le mec qui te dit pas bonjour le matin mais te fait pas chier c'est un 1/10.

Non m'enfin c'était surtout pour souligner ta phrase qui engage à rien "certains ont une mentalité pourrie, d'autres sont cool"... On n'est pas plus avancés avec ça. C'était quoi le problème de mentalité de ton expérience avec cette boite ?

Cécile Cornet, la DRH, a même menacé de démissionner avec la moitié de son équipe si Yves Guillemot ne blanchissait pas leurs agissements.(...)

[MAJ] : Serge Hascoet, Cécile Cornet et Yannis Mallat viennent de démissionner.

Elle a démissionné ou elle s'est faite démissionner ? :> Je viens de retourner ma maison et je n'ai plus un grain de pop-corn.

Blague à part, comme pour #metoo, c'est quand même dommage qu'il ait fallu un déballage dans les médias pour que ces pratiques changent, surtout dans un monde post-, ben, post-metoo, post-gamergate et post-quantic dream. Ces gens sont la honte de la profession.

Depuis le début de cette histoire je lis les articles de Libération, de Gamasutra et je viens commenter sur Factor.
Vu qu'ailleurs on ne peut pas...
Ce matin, je me suis amusé à traduire le document qui a été envoyé à la presse.
Je ne sais pas si ceux qui nous accueillent en ces lieux ont reçu la même chose, mais ça donnait à peu près ça :

"Paris - 12 juillet 2020
Aujourd'hui, Ubisoft a annoncé plusieurs changements significatifs de personnel, qui font partie du travail de compréhension que fait la Société pour améliorer et renforcer sa culture d'entreprise. Ces départs surviennent à la suite de l’ouverture d’un examen rigoureux que la Société a entrepris en réponse aux récentes allégations et accusations d'inconduite et de comportement inapproprié.
Serge Hascoët a choisi de démissionner de son poste de directeur créatif, avec effet immédiat.
Entre-temps, Yves Guillemot, PDG et cofondateur d'Ubisoft, assumera ce rôle.
Durant cette période, M.Guillemot supervisera personnellement une refonte complète de la manière dont les équipes créatives collaborent.
Yannis Mallat, directeur général des studios canadiens d'Ubisoft, abandonne ses fonctions et quitte l'entreprise, avec effet immédiat. Les allégations récentes qui ont été révélées au Canada contre plusieurs employés ne lui permettent pas de continuer à occuper ce poste.
En outre, Ubisoft nommera un nouveau directeur mondial des Ressources Humaines pour remplacer Cécile Cornet, qui a décidé de se retirer de ce rôle, car elle estime que cela est dans l’intérêt de l’unité de la Société.
Une recherche pour son remplacement commence immédiatement, dirigée par une société de recrutement, leader du secteur. En parallèle, la société restructure et renforce sa cellule RH, afin de l'adapter aux nouveaux enjeux de l’industrie du jeu-vidéo.
Ubisoft est dans les dernières étapes de l'embauche d'un cabinet international de conseil en management pour analyser et remodeler ses procédures et politiques RH, comme annoncé précédemment.
Ces changements font partie d'un ensemble d'initiatives annoncées aux employés le 2 juillet 2020.
Ces initiatives guident l’engagement renouvelé d’Ubisoft de favoriser un environnement dans lequel ses employés, les partenaires et les communautés pourront être fiers - celui qui reflète les valeurs d'Ubisoft et qui est sûr pour tout le monde.
«Ubisoft a manqué à son obligation de garantir un environnement de travail sûr et inclusif pour ses employés. C'est inacceptable, car les comportements toxiques sont en contraste direct avec des valeurs sur lesquelles je n'ai jamais fait de compromis et n’en ferait jamais.
Je m'engage à mettre en œuvre des changements profonds, à travers la Société, pour
améliorer et renforcer notre culture d'entreprise », a déclaré Yves Guillemot, PDG et cofondateur d'Ubisoft.
«À l'avenir, alors que nous nous engageons collectivement sur une voie menant à un meilleur Ubisoft, je m'attends à ce que les dirigeants de l'entreprise gèrent leurs équipes avec le plus grand respect. Je m'attends également à ce qu'ils conduisent le changement dont nous avons besoin, en pensant toujours à ce qui est le mieux pour Ubisoft et tous ses employés. »"

J'ai cherché un peu partout, mais ce que ni la déclaration, ni les médias ne précisent, ce sont les conditions de ces démissions.
Pour ce qui est du Canada, j'ignore comment ça se passe, mais en France, je sais qu'un cadre peut "négocier" son départ.
Donc, concernant Serge Hascoët et Cécile Cornet, j'aurais bien aimé avoir un peu plus de détails.
D'abord pour la DRH, puisque ce matin il n'était pas tout à fait question d'une démission, mais peut être que ça a évolué dans la journée...
Un dimanche ?
Et puis pour le directeur créatif... Ce serait quand même assez étonnant d'apprendre qu'en plus il part avec une somme rondelette.
Même si une tractation pour éviter d'un commun accord la publicité de poursuites éventuelles serait une demie surprise.
De toute façon, de mon point de vue, ils s'en sortent tous très bien.

Edit : J'avais raison de m'interroger pour Cécile Cornet, elle a quitté sa fonction, mais pas l'entreprise. J'avais pas vu la mise à jour de Factor, je cherchais l'info et l'ai trouvé sur Numérama : https://www.numerama.com/politique/635049-harcelement-sexiste-et-sexuel-a-ubisoft-il-a-tente-de-membrasser-tout-le-monde-rigolait.html
Leur article est encore plus cash que celui de Libé.
Quand je pense que tout les mois, dans des entreprises classiques, il y a des gens qui pour moins que ça se font virer pour faute grave, voir lourde...
Les personnes qui ont témoigné ont intérêt à continuer à faire gaffe, sans flipper, en faisant leur boulot, mais prudence.

Darkigo a écrit :

MaVmAn a écrit :
*la mentalité pourrie de certains employés d'Ubi avec qui j'ai été en contact (les autres étant des gens cool

Bonjour, c'est par ici les portes ouvertes à défoncer ?

Comme dans toutes les boites t'as des types sympas et des cons, non ?

Autant que je puisse en juger de mon expérience en JV, non. Sinon je n'aurais pas dis ça évidement.
J'ai pas eu affaire au genre de requins imbus d'eux même et faisant des coups dans le dos dans les autres boîtes, pour ne citer qu'un type de mentalité pourrie. Je ne dis pas qu'il n'y en a pas ailleurs, oui il y a des cons partout, mais les gens vraiment insupportables que j'ai côtoyé étaient branded UBI.
Pour moi c'était révélateur d'un problème dans cette boîte (que j'avais associé à toutes les grosses boîtes internationales (genre EA, Acti...) que je considérais comme des machines à fric à éviter).

MaVmAn a écrit :

Darkigo a écrit :

MaVmAn a écrit :
*la mentalité pourrie de certains employés d'Ubi avec qui j'ai été en contact (les autres étant des gens cool

Bonjour, c'est par ici les portes ouvertes à défoncer ?

Comme dans toutes les boites t'as des types sympas et des cons, non ?

Autant que je puisse en juger de mon expérience en JV, non. Sinon je n'aurais pas dis ça évidement.
J'ai pas eu affaire au genre de requins imbus d'eux même et faisant des coups dans le dos dans les autres boîtes, pour ne citer qu'un type de mentalité pourrie. Je ne dis pas qu'il n'y en a pas ailleurs, oui il y a des cons partout, mais les gens vraiment insupportables que j'ai côtoyé étaient branded UBI.
Pour moi c'était révélateur d'un problème dans cette boîte (que j'avais associé à toutes les grosses boîtes internationales (genre EA, Acti...) que je considérais comme des machines à fric à éviter).

@Darkigo
Le problème du studio Ubi MTL (vu que je ne connais que celui-là), c'est que tu as un paquet de gens qui sont arrivés dans ce studio sans forcément avoir de compétence particulière.
De toute façon Ubi c'est LA boîte ou le principe de Peter s'applique de façon systématique.

Un cegep en crêpe et gaufre, une place de libre, hop !...tu pouvais devenir ; Lead/Associate/Producer... si tu avais la chance de tomber sur un projet prestigieux avec le producer qui va bien (Yannis, si tu me lis... Bisous)

Tout fier de cette promotion, certains ne sont plus sentis pisser et sont devenus des connards en puissance avec leur troupes de minions qui avait le droit de vie ou de mort sur ta carrière pro'.

comme chez Ubi on ne veut pas perdre les "talents", on garde ces gens en place même s'ils sont royalement mauvais.
J'ai connu des gens qui ne voulaient pas passer Lead mais qui avaient + de 10 ans de boîte.
Les RH les ont force (pour ne pas dire menacer) à passer Lead
Ce n'est parce que tu es un bon modeleur 3D que tu feras un bon gestionnaire/manager.
Mais ça les RH d'Ubi elles s'en foutent.
Le but c'est d'avoir toutes les cases de son organigramme d'équipe qui soient bien remplies pour vite retourner faire de là com' sur Linkedin.

Pour rebondir sur le poste de @Khot et de la notation; 1/10, 10/10.
J'ai le souvenir un matin de me lever pour aller remplir ma bouteille d'eau à la fontaine sur le plancher.
À côté de cette fontaine se trouve de dos, 3 de mes "collègues" que j'ai surpris en train de rire de moi a propos du fait qu'ils avaient reussi à se défausser de leurs tâches principales pour me la refiler (ça ne devait pas être assez prestigieux pour eux).
Quand ils se sont rendu compte que j'etais juste derrière eux et que j'avais tout entendu, leur visages c'est littéralement liquefié.
Je suis retourné a ma place sans rien dire mais le peu d'esprit d'équipe qui me restait a fondu comme neige au soleil.

Du coup je ne vais pas dire que je boycott Ubisoft vu que je ne leur ai pas donné un centime depuis des années mais je ne risque pas de leur faire une bonne publicité.

Fulgor a écrit :

MaVmAn a écrit :

Darkigo a écrit :

MaVmAn a écrit :
*la mentalité pourrie de certains employés d'Ubi avec qui j'ai été en contact (les autres étant des gens cool

Bonjour, c'est par ici les portes ouvertes à défoncer ?

Comme dans toutes les boites t'as des types sympas et des cons, non ?

Autant que je puisse en juger de mon expérience en JV, non. Sinon je n'aurais pas dis ça évidement.
J'ai pas eu affaire au genre de requins imbus d'eux même et faisant des coups dans le dos dans les autres boîtes, pour ne citer qu'un type de mentalité pourrie. Je ne dis pas qu'il n'y en a pas ailleurs, oui il y a des cons partout, mais les gens vraiment insupportables que j'ai côtoyé étaient branded UBI.
Pour moi c'était révélateur d'un problème dans cette boîte (que j'avais associé à toutes les grosses boîtes internationales (genre EA, Acti...) que je considérais comme des machines à fric à éviter).

@Darkigo
Le problème du studio Ubi MTL (vu que je ne connais que celui-là), c'est que tu as un paquet de gens qui sont arrivés dans ce studio sans forcément avoir de compétence particulière.
De toute façon Ubi c'est LA boîte ou le principe de Peter s'applique de façon systématique.

Un cegep en crêpe et gaufre, une place de libre, hop !...tu pouvais devenir ; Lead/Associate/Producer... si tu avais la chance de tomber sur un projet prestigieux avec le producer qui va bien (Yannis, si tu me lis... Bisous)

Tout fier de cette promotion, certains ne sont plus sentis pisser et sont devenus des connards en puissance avec leur troupes de minions qui avait le droit de vie ou de mort sur ta carrière pro'.

comme chez Ubi on ne veut pas perdre les "talents", on garde ces gens en place même s'ils sont royalement mauvais.
J'ai connu des gens qui ne voulaient pas passer Lead mais qui avaient + de 10 ans de boîte.
Les RH les ont force (pour ne pas dire menacer) à passer Lead
Ce n'est parce que tu es un bon modeleur 3D que tu feras un bon gestionnaire/manager.
Mais ça les RH d'Ubi elles s'en foutent.
Le but c'est d'avoir toutes les cases de son organigramme d'équipe qui soient bien remplies pour vite retourner faire de là com' sur Linkedin.

Pour rebondir sur le poste de @Khot et de la notation; 1/10, 10/10.
J'ai le souvenir un matin de me lever pour aller remplir ma bouteille d'eau à la fontaine sur le plancher.
À côté de cette fontaine se trouve de dos, 3 de mes "collègues" que j'ai surpris en train de rire de moi a propos du fait qu'ils avaient reussi à se défausser de leurs tâches principales pour me la refiler (ça ne devait pas être assez prestigieux pour eux).
Quand ils se sont rendu compte que j'etais juste derrière eux et que j'avais tout entendu, leur visages c'est littéralement liquefié.
Je suis retourné a ma place sans rien dire mais le peu d'esprit d'équipe qui me restait a fondu comme neige au soleil.

J'ai l'impression que l'ambiance chez Ubisoft est exactement la même que j'ai supporté dans les SSII françaises (ah oui, on dit ESN maintenant...) pendant des années : ragots, malveillance et management par la terreur. Sans compter les réflexions sexistes des collègues qui prennent tout ce qui porte une jupe pour du gibier. Et au plus je montais dans la hiérarchie, au moins ça s'arrangeait. La culture d'entreprise en France est catastrophique dans les gros groupes.

J'ai creusé un peu auprès de certains contacts.
D'après la rumeur (qui est ce qu'elle est), il y aurait des déformations et propos sortis du contexte dans l'article de Libé :
- Le coup de trouver un couscous pour 30 personnes illico : l'article ne dit pas que le repas était prévu mais que le préposé avait oublié de commander...
- Plus grave, le coup de droguer ses collègues avec des space cakes : cela se serait passé à l'E3, il en aurait acheté sans le cacher (je rappelle que c'est légal en Californie) et certains en auraient pris par erreur.

Ces deux anecdotes montrent qu'avant de réagir à chaud et d'exiger la goudron et les plumes (hohun dans l'autre thread: "on se satisfera pas de trois licenciements et un communiqué"), il faudrait laisser les vraies enquêtes se faire.

La présomption de culpabilité est l'une des caractéristiques de la cancel culture, à laquelle, je l'espère, Factornews et ses lecteurs les plus posés n'adhèrent pas. La simplification en est une autre caractéristique, et quand je lis qu'il y aurait une ambiance de "management par la terreur", c'est pas vraiment raccord avec les échos.

Maintenant, les démissions ont probablement eu lieu suite aux enquêtes internes (en tous cas, j'espère que ce n'est pas démissions juste pour calmer la foule), donc ne me faites pas dire que tout le monde est innocent sur 100% des griefs. Je souhaite simplement qu'on ne se laisse pas manipuler. Le journaliste initial peut très bien être de bonne foi tout en tronquant des éléments nécessaires à la remise en contexte.