J'avoue, je n'ai rien lu aux différents articles.

Je peux potentiellement imaginer que, comme beaucoup d'entreprises de nos jours, on vend des prestations à bas coûts pour obtenir des contrats ce qui engendre beaucoup, mais beaucoup de problèmes en aval malheureusement... Des problèmes qui vont essentiellement toucher le personnel avec tous les travers que l'on peut connaitre.

Je ne suis pas dans l'industrie du jeux vidéo, mais je reconnais là des pratiques qui ont quasiment toutes la même source que j'ai citée au-dessus.

Mon objectif n'est pas de polémiquer, mais de partager ce que je connais par ailleurs dans un métier/contexte différent.

fraido a écrit :
Comme si tout cela n'était pas déjà la norme dans beaucoup d'entreprise et pas que dans le jeu vidéo bien entendu !
Des patrons filous, des syndicats complices... Quoi que tu fasses, c'est toujours le pot de terre contre le pot de fer.

karapace a écrit :
Je peux potentiellement imaginer que, comme beaucoup d'entreprises de nos jours, on vend des prestations à bas coûts pour obtenir des contrats ce qui engendre beaucoup, mais beaucoup de problèmes en aval malheureusement... Des problèmes qui vont essentiellement toucher le personnel avec tous les travers que l'on peut connaitre.

Je ne suis pas dans l'industrie du jeux vidéo, mais je reconnais là des pratiques qui ont quasiment toutes la même source que j'ai citée au-dessus.

Mon objectif n'est pas de polémiquer, mais de partager ce que je connais par ailleurs dans un métier/contexte différent.

Entierement d'accord.

Aux US (ou plutôt en Californie), les employés n'ont aucune sécurité de l'emploi mais les employeurs font gaffe à deux choses:
-le harcelement sexuel
-les heures sup'

Je suis un des patrons d'une boite de tech dans un milieu assez proche du jv et on ne rigole pas avec cela. Si la RH a connaissance d'une remarque déplacée ou d'une blague vulgaire, un rappel à l'ordre est fait et la personne peut être sanctionnée. Les relations entre employées sont soit interdites soit fortement encadrées. Et dans l'ensemble, cela fonctionne bien et cela rend la vie bien plus agréable.

Pour les heures sup', c'est très simple. Vous êtes cadre (exempt) si vous avez un certain niveau de responsabilités ou si vous êtes payé plus qu'un certain montant ($90K pour un développeur). Une fois cadre, vous pouvez vous brosser pour les heures sup'. Si votre employeur est sympa, il vous filera des jours de congé pour compenser les week-ends et les longues journées. Si vous n'êtes pas cadre (non-exempt), la règle est simple : chaque heure après 8H par jour 40H par semaine est payée 1,5x. Au dela de 12H par jour, la paye double.

Le système n'est pas parfait mais dans ces deux domaines les choses semblent nettement mieux qu'en France.

Je trouve juste que c'est ce comportement pueril qui est pitoyable :/

CBL a écrit :
Aux US (ou plutôt en Californie), les employés n'ont aucune sécurité de l'emploi mais les employeurs font gaffe à deux choses:
-le harcelement sexuel
-les heures sup'

Je suis un des patrons d'une boite de tech dans un milieu assez proche du jv et on ne rigole pas avec cela. Si la RH a connaissance d'une remarque déplacée ou d'une blague vulgaire, un rappel à l'ordre est fait et la personne peut être sanctionnée. Les relations entre employées sont soit interdites soit fortement encadrées. Et dans l'ensemble, cela fonctionne bien et cela rend la vie bien plus agréable.

Pour les heures sup', c'est très simple. Vous êtes cadre (exempt) si vous avez un certain niveau de responsabilités ou si vous êtes payé plus qu'un certain montant ($90K pour un développeur). Une fois cadre, vous pouvez vous brosser pour les heures sup'. Si votre employeur est sympa, il vous filera des jours de congé pour compenser les week-ends et les longues journées. Si vous n'êtes pas cadre (non-exempt), la règle est simple : chaque heure après 8H par jour 40H par semaine est payée 1,5x. Au dela de 12H par jour, la paye double.

Le système n'est pas parfait mais dans ces deux domaines les choses semblent nettement mieux qu'en France.

Grosso modo c'est pareil en France. Le problème c'est pas la loi (enfin ça dépend à qui tu parles) mais la manière dont ça se passe dans les entreprises.
Les boss qui te font bien sentir que si tu veux continuer à travailler il vaudrait mieux que tu restes jusqu'à minuit. Et quand tu réclames tes heures sup' il te signale qu'il n'a pas envoyé de mail les demandant, que tu es donc resté de ta propre initiative et que tu peux t'asseoir dessus. Merci pour ton sacrifice ta contribution au projet...
J'ai connu des ex de QD qui avaient travaillé sur Heavy Rain, ce qu'ils m'ont raconté se retrouve dans les articles. Cela dit ça ne les a pas empêché d'y retourner pour certain.

"Et en fait de mauvaise blague, on est face à 600 montages d’un goût douteux, réalisés par un encadrant sur le lieu de travail pendant la pause déjeuner, partagés sur le réseau interne. Qui, par son ampleur, son caractère systématique – quasi quotidiennement pendant plusieurs années –, frise, le mot est lâché par l’un des conseillers, « le harcèlement »"

Et plus loin :

"Des témoins en poste pendant cette période nous ont confirmé que certains des montages étaient affichés dans l’open space, et d’après eux, une grande quantité était accessible sur le réseau de l’entreprise, via un lien partagé en mailing list."

C'est illustré par des images, dont une sur laquelle est écrit :
"Va te faire enculer, sale fils de pute"

La on est plus dans des histoires de prestataires ou d'activité. T'as un cadre qui fait des montages trashs et/ou insultants d'employés partagés avec la benediction de la direction.

Pour une boite qui vends de l'émotion, c'est compliqué.

Faut voir le coté positif, ça leur fait un sujet pour leur prochain jeu. Je vois bien un Ethan Mars errer tout triste dans l'open space jusqu'au dit tableau de la honte, pret à appuyer sur X. Avec une boucle un jour sans fin, comme les forklifts de shenmue 1.

Après c'est sur que c'est moins traumatisant l'humiliation étalée quotidiennement sur des années que la phobie de galeries commerciales et des clowns.

Ca n'a pas l'air si parfait à L.A CBL non quand on lit ça :
https://m.usbeketrica.com/article/brotopia-revele-les-orgies-sexuelles-de-la-silicon-valley

Et ce serait apparemment très exagéré : http://www.telegraph.co.uk/books/news/elon-musk-denounces-silicon-valley-sex-party-book-just-nerds/

Et puis j’en n’ai pas l’impression qu’on ait besoin de la Silicon Valley pour inventer les clubs libertins...

(Par contre il y a bien eu des problèmes dans des boîtes comme UploadVR et Uber. Mais la RH n’a pas laissé couler)

CBL a écrit :
Aux US (ou plutôt en Californie), les employés n'ont aucune sécurité de l'emploi mais les employeurs font gaffe à deux choses:
-le harcelement sexuel

Tu n'as pas vraiment suivi le #metoo mouvement.

CBL a écrit :
Aux US (ou plutôt en Californie), les employés n'ont aucune sécurité de l'emploi mais les employeurs font gaffe à deux choses:
-le harcelement sexuel
-les heures sup'

Je suis un des patrons d'une boite de tech dans un milieu assez proche du jv et on ne rigole pas avec cela. Si la RH a connaissance d'une remarque déplacée ou d'une blague vulgaire, un rappel à l'ordre est fait et la personne peut être sanctionnée. Les relations entre employées sont soit interdites soit fortement encadrées. Et dans l'ensemble, cela fonctionne bien et cela rend la vie bien plus agréable.

Pour les heures sup', c'est très simple. Vous êtes cadre (exempt) si vous avez un certain niveau de responsabilités ou si vous êtes payé plus qu'un certain montant ($90K pour un développeur). Une fois cadre, vous pouvez vous brosser pour les heures sup'. Si votre employeur est sympa, il vous filera des jours de congé pour compenser les week-ends et les longues journées. Si vous n'êtes pas cadre (non-exempt), la règle est simple : chaque heure après 8H par jour 40H par semaine est payée 1,5x. Au dela de 12H par jour, la paye double.

Le système n'est pas parfait mais dans ces deux domaines les choses semblent nettement mieux qu'en France.

Par pitié, n'en profite pas pour promouvoir des pratiques stupide qui ont lieux aux USA...

Il y a déjà bien assez de lois & de réglementation en France, si la moitié étaient déjà appliquée on en serait pas là... Quantic ils font ce qu'ils veulent par ce que jusqu'à présent ils étaient "bien vu" par notre classe dirigeante. Bientôt ils pourront plus faire semblant qu'il n'y a pas de pb

LeGreg a écrit :

CBL a écrit :
Aux US (ou plutôt en Californie), les employés n'ont aucune sécurité de l'emploi mais les employeurs font gaffe à deux choses:
-le harcelement sexuel

Tu n'as pas vraiment suivi le #metoo mouvement.

Je pense qu'il voulait dire depuis le #metoo mouvement justement.

Soren a écrit :
Je pense qu'il voulait dire depuis le #metoo mouvement justement.

C'est juste que ça fait des années que l'on me dit que les US ont une tolérance zéro sur le harcèlement sexuel et on découvre soudainement (pas vraiment pour ceux qui suivent ce qui se passe aux US depuis longtemps) que les victimes sont rendues silencieuses (souvent par les HR justement) depuis des décennies.

Pareil pour les heures sups c'est souvent une blague dans beaucoup de boîtes US.

Je ne dis pas que c'est le paradis mais entre ce que j'ai vécu en France et aux US il y a un monde. J'ai jamais reçu la moindre formation/instruction sur le harcèlement sexuel et j'ai vu des dérives hallucinantes en France. Pareil pour les heures sup'. Avant d'arriver aux US, je ne savais même pas que les développeurs y avaient le droit. J'étais soit disant "cadre" alors que je n'encadrais personne et que mon salaire volait à peine plus haut que celui d'un ingé sorti de l'école. Et ce dans quatre boites differentes: un leader mondial de produits cosmétiques, un EPIC, un grosse boite de prestation et une startup.

Inverse pour moi : France c'était 35 heures strictes, cinq à six semaines de congés "non optionnels" + jours fériés nationaux (et lire des articles réguliers dans la presse pour condamnations pour dépassements d'heures des cadres de la R&D).

Aux US dès le début c'était : "nan tout le monde est exempt, même toi le nouveau employé junior grouillot". Et de toute façon quand tu lis EA_Spouse et Rockstar_Spouse tu te demandes comment ça pourrait en être autrement. Dans la Silicon Valley contrairement à d'autres boites, les gens sont souvent volontaires pour être surchargés de travail.

Pour le harcèlement sexuel je ne peux pas dire que j'ai été touché directement, mais les témoignages indirects que j'ai entendu en France et aux US ne sont pas si différents dans leur nature que ça.

Plus sur l'exception américaine :
https://www.vox.com/identities/2018/2/21/17036438/sexual-harassment-me-too-assault-hollywood

Il faudrait voir les chiffres en France pour voir s'il y a une différence de nature entre les deux pays.. Mais je pense honnêtement que les gens sont également relous dans les deux pays.

Dans mon entourage, les femmes se divisent en deux camps. Le premier camp n'a jamais reçu de remarques déplacée de quiconque et se demande où se passe ce harcèlement dont on parle et pourquoi elles n'ont jamais rien vu ou entendu. Le deuxième camp se plaint de remarques déplacées quasi journalières (notamment dans la rue). Et ce n'est pas uniquement géographique (parfois les deux camps vivent au même endroit). Il y a juste une inégalité dans le harcèlement.