Skizomeuh a écrit :
Pelle à neige, balai à chiotte... La frontière est mince...

On a tous un balais à chiotte chez soi, par contre peu de gens possèdent une pelle à neige. La frontière n'est pas si mince et le public visé n'est pas le même.

Marckorel a écrit :
Ce qui permet à Ubi d'avoir de la main d'oeuvre fraiche, motivée, pas cher, compétente et permet également de garder une grille de salaire assez basse. Faut pas s'étonner si ils n'embauchent plus beaucoup de CDI. Mais je m'égare un peu là.

Ce qui donne une certaine crédibilité à ma question sur les "RAF des juniors, y a plein de stagiaires !"

Les fameux stagiaires deviennent Junior avec le salaire minimum, on n'est stagiaire que 3,4 mois maximum (ou en alternance?) et ça ne sert à rien de former un mec pendant 4 mois si c'est pour le dégager ensuite. Chaque boite à sa techno et son "savoir faire", et une formation logiciel, techno et méthode de travail, on ne s'en débarrasse que lorsqu'elle n'est plus viable ou lorsqu'il n'y a plus besoin de main d’œuvre. Je me contredis un peu, disons qu'il y a un juste milieu, en général le contrat ou l'embauche c'est uniquement le temps d'une prod. Le fait de prendre les "meilleurs" stagiaires c'est aussi une façon de se faire un carnet d'adresse et de ne pas forcément reprendre les vieux routards du CDD ou intermittent qui deviennent trop chère.

Ouais donc vous voulez pas (ou pouvez pas) de salariés et les intermittents sont vite trop chers. Go stagiaires alors vu que c'est que le temps d'une prod.

Belle logique si c'est purement comptable... Mais ça montre aussi qu'il manque d'un statut pour les "petites mains" du JV.

Marckorel a écrit :
Les fameux stagiaires deviennent Junior avec le salaire minimum, on n'est stagiaire que 3,4 mois maximum (ou en alternance?) et ça ne sert à rien de former un mec pendant 4 mois si c'est pour le dégager ensuite. Chaque boite à sa techno et son "savoir faire", et une formation logiciel, techno et méthode de travail, on ne s'en débarrasse que lorsqu'elle n'est plus viable ou lorsqu'il n'y a plus besoin de main d’œuvre. Je me contredis un peu, disons qu'il y a un juste milieu, en général le contrat ou l'embauche c'est uniquement le temps d'une prod. Le fait de prendre les "meilleurs" stagiaires c'est aussi une façon de se faire un carnet d'adresse et de ne pas forcément reprendre les vieux routards du CDD ou intermittent qui deviennent trop chère.

Tous ces fameux stagiaires passés employés sont embauchés en CDI chez nous, du coup nous sommes tous logés à la même enseigne, soit la société fonctionne et nous vécûmes heureux et eûmes de nombreux enfants, soit on se prend un mur et c'est la fin pour toute l'équipe.

Le recrutement est malheureusement lié aussi aux contraintes budgétaires et pour une boite indés comme la notre, on n'a pas les poches infinies...

Paulozz a écrit :
Chandramuki ? Avec j'espère, pour recréer la dream team !

C'est pas con, si quelqu'un envoie un CV a rebel rebel, on aura la réponse. Je propose à celui qui envera un fake CV de dire qu'il a bossé DE:HR et qu'il veut revenir en France ;) pour 400e ...
Ca devrait marcher

channie tu te sacrifies ?

Marckorel a écrit :
Les fameux stagiaires deviennent Junior avec le salaire minimum

A moi chez Punchers je suis devenu Lead GD/Lead LD/Producer (avant la restructuration des équipes après l'annulation de tous les autres projets)...juste après mon stage avec le salaire d'un Level Designer débutant...

Skizomeuh a écrit :
Ouais donc vous voulez pas (ou pouvez pas) de salariés et les intermittents sont vite trop chers. Go stagiaires alors vu que c'est que le temps d'une prod.

Belle logique si c'est purement comptable... Mais ça montre aussi qu'il manque d'un statut pour les "petites mains" du JV.

C'est pas une généralité non plus, y compris pour les studios français.

Ttask a écrit :

C'est pas une généralité non plus, y compris pour les studios français.

Encore heureux. Parce que là, un tel modèle... l'aspirant concepteur de jeu il a plutôt intérêt à bosser chez McDo : il se fera plus de fric, bossera moins d'heures et pourra s'autoformer et créer son propre "AAA pour iOS".

BrainCandy_Yshaana a écrit :


Tous ces fameux stagiaires passés employés sont embauchés en CDI chez nous, du coup nous sommes tous logés à la même enseigne, soit la société fonctionne et nous vécûmes heureux et eûmes de nombreux enfants, soit on se prend un mur et c'est la fin pour toute l'équipe.

Le recrutement est malheureusement lié aussi aux contraintes budgétaires et pour une boite indés comme la notre, on n'a pas les poches infinies...

C'est tout ce que je vous souhaite sincèrement.
Ceci dit, pas besoin d'avoir 10 graphistes level et 3 graphistes character en pré-prod. Autant s'arranger pour qu'ils quittent la boite dès qu'une prod est finie, pour les réembaucher dès que la pré-prod du projet suivant sera terminée... Enfin, Ubi, ils ne sont pas à blâmer pour ça, mais c'est clair qu'humainement c'est pas le must.

Ttask a écrit :

C'est pas une généralité non plus, y compris pour les studios français.

Généralité? Non.

Malheureusement trop fréquent? Oui.

J'ai un ami qui travaille dans un studio français actuellement où carrément la moitié de l'effectif de son projet est composé de stagiaires. Oui c'est un projet plutôt ambitieux pourtant.

Quitte à témoigner/troller:

Typiquement sur les deux derniers mois de mon stage (sur 8), j'étais lead designer/assistant producer/assistant D.A, leadant une équipe de 4-5 autres designers également stagiaires!

Enfin je dit stage: contrat de freelance à 350 euro par mois pendant 8 mois pardon.

Et pour être finalement prolongé plusieurs fois en freelance et culminer au bout de 2 ans quelque part en dessous de 1500 euro en freelance... Quand on me déduisait pas des heures quand j'étais absent ou en retard bien sür. Oui oui, freelance.

Au final je suis pas amer ni ingrat: on m'a donné ma chance et des responsabilités ça été une super expérience et mon tremplin pour des choses plus intéressantes mais bon dans le principe... On est bien d'accord qu'il y a un problème, et je souhaite ce genre de truc à personne.

Et qu'on ne me dise pas que c'est un cas isolé, on en entend tout les jours des histoires glauques. Je peux vous dire qu'à l'étranger ça anime les pauses café et les diners les histoires d'horreur des dev frenchies :)

HAHAHAHAHAHAAHAHAHAAHAHAHAHAHAAHHA,

Les amis il faut savoir garder le focus, c'est pas par ce que l'on parle de GD que l'on doit parler des GDs :D

Sinon pour la petite histoire, n'importe qui peut signe avec Chillingo car c'est de la distribution pure et donc 0 MG, et donc 0 risques !!!!
De plus il y a une volonté de Mr GD d'associer Chillingo a EA pour faire plus mieux alors que même si Chillingo appartient à EA sur leur site officiel il n'y a aucune mention ni mise en avant d'EA!!!!!
Pour finir je pensais qu'il avait une interdiction de gestion le monsieur (ce qui serait corroborer par le fait que sa boite n'existe pas sur société.com)
Donc un article pour parler de vent, on se croirait dans un bulletin météo :D

Je vois ce fil de discussion tardivement, comme c'est dommage. Néanmoins comme le disait le Docteur, il faut se méfier de la narration que les gens mettent en place.

De la même manière que vos GD trop fort de leur race vous ne savez pas vraiment ce qu'ils valent avant d'avoir bossé avec eux, il est quasi impossible d'avoir une vue claire sur une société à travers le prisme des médias.

Genre vous vous souvenez d'un autre jeune premier ? http://www.lunion.presse.fr/article/a-la-une/mael-barthelemy-a-la-tete-dun-empire-virtuel

Il y a une paire d'année de ça à un salon de financement du jeu vidéo, l'assistance c'était bien marré en l'attendant parler, comment il avait fait le tour des régions pour trouver la plus désespéré de lui filer du blé.

La vie c'est ça, une série d'histoire. Par contre il serait peut être marrant de voir si GD n'a pas une interdiction de gestion et rapproché cela de déclaration publique où il s'affiche comme le patron de la boite. Ca peut donner des trucs drôles.

Mais bon après on aime bien le mythe de l'homme providentiel, alors continuons d'en tartiner une couche.

Le jeu est annoncé : http://www.chillingo.com/games/street-wrestler/ c'était évident qu'il allait continuer en volant le travail fait par les équipes de Punchers Impact

Donc le studio est CandyBox Studio : http://www.candyboxstudio.com/videogames/index

Bogoss, le website. Même pas une petite photo ou itw ... :(

Par contre il y a un logo "Available on the App Store", mais ce n'est pas le cas. Si un pro de toshop pouvait fournir une vignette "Unavailable evrywhere", ça serait sympa pour l'ami descampes.