Ouhlala a écrit :
@wolfreim et Typotom
On recrute quand on a besoin, et on vire quand on a plus rien en boulot pour vos compétences. Chose que je fais depuis des années (intermittent du spectacle).
Jerc a écrit :
C'est pas comme si ils avaient foutu à la porte la moitié de leur staff. Dans une entreprise de cette taille drivée par des projets il arrive forcément un moment ou des postes sont redondants.
Typotom a écrit :
Comparons ce qui est comparable, la situation des intermittents est particulière (et les chaînes de télé se goinfrent bien assez comme ça si tu veux mon avis).
Pour moi, en faisant de la sorte on a tendance à ruiner le savoir d'une entreprise, et puis pourquoi ne pas garder ces employés pour leur faire expérimenter de nouvelles choses ? Pour profiter justement de l'expérience accumulée ? Ça fait un bail que Blizzard n'a pas créé de nouvelle License ou (ré-)inventé un genre.
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